火博体育员工福利汇总

休假

行政离开

什么是行政休假?

行政休假计划旨在鼓励专业成长和 提供从事专业或教育项目的机会. 长度 休假时间从几周到5个月不等. 通常情况下，学院 每年批准行政事假不超过四次. 如果批准，定期基地 在行政休假期间，薪金及福利继续发放. 这个好处不是 一种权利. 有兴趣申请行政休假的员工 必须在每年1月之前向院长或副校长提交申请. 总统内阁将在每年2月前审查这些申请.

谁有资格申请行政休假?

连续工作至少6年的全职和兼职豁免雇员 服务人员有资格申请带薪行政休假. 政策和 有关程序可于 在人力资源网站.

丧亲离开

丧亲假的期限是多长?

在直系亲属死亡的情况下，员工将被允许丧亲 最多四(4)天带薪休假. 直系亲属包括配偶或合格家属 同居伴侣、子女或继子女、父母或继父母、监护人、兄弟姐妹、 姐夫，嫂子，婆婆或继婆婆，岳父 或继父，祖父母或配偶的祖父母，孙子，或任何 住在员工家中的相关人员. 合格的国内合作伙伴都有 与配偶地位相同.

谁有资格享受丧假?

全职和兼职豁免员工(教职员工)和非豁免员工 在受雇之日是否符合资格.

献血假

需要安排工作时间去献血的员工有资格获得一次无偿献血 每年休假不超过3小时. 这个假期要提前安排好 与该员工的主管沟通. 学院可能需要血液验证 银行担保人/组织所要求的每次此类休假的目的和期限. 如果员工希望获得带薪休假，他们可以利用可用的休假时间. 参加火博体育赞助的献血活动的员工将获得报酬 时间最多1次.5个小时.

骨髓捐赠假

需要安排工作时间接受医疗程序的员工进行捐赠 骨髓有资格获得不超过24小时的无薪休假. 这离开 是否应与员工主管提前安排. 学院可能会要求 医生对所要求的每次休假的目的和期限的证明. 如果员工希望获得工资，他们可以使用可用的假期.

国籍/选举离开

根据纽约选举法，学院将允许有资格的员工 并在任何州选举中登记投票，但没有足够的时间 他们在工作时间之外投票，带薪休假时间之间最多2小时 投票站通常在预定班次的开始或结束时开放和close. 员工应该尝试在非预定工作时间投票. 这个好处 is available to all employees 一经聘用即起; however, employees are required ，于选举日前2至10天向其主管提出申请. 主管 是否可以指定员工缺勤的时间.

学院发布了一份火博体育其遵守纽约选举法的通知 所有涵盖的选举在选举日截止投票的第10个工作天.

公民身份/陪审职务假

根据纽约州法律和我们促进良好公民身份的承诺， 学院不会解雇或以其他方式惩罚任何员工，因为他们的 缺席工作担任陪审员. 雇员应出示陪审团通知 收到后立即发给他/她的主管.

如果你能在轮班中工作3个小时或更长时间，你就必须这样做 so. 陪审团义务证明服务条必须每周提交给你的部门 记录你的时间. 这项福利适用于所有正式的全职和兼职员工 一经聘用即起.

当一个正式的全职或兼职雇员被要求在法庭上担任陪审员时 在此过程中，学院将支付该员工的正常工资. 收到后立即 来自政府的付款，员工应提交政府的复印件 将工资单寄给工资部，并向学院报销所收到的工资单 政府. 员工可以保留任何里程或费用报销.

军人配偶休假

自2006年8月16日起，纽约法律授予某些军人配偶10年(10年)的工资。 当他们的现役军人配偶在工作时，没有任何报复的无薪假期 战斗休假. 受保员工必须平均工作20小时或更长时间 每周.

雇员的配偶必须在军事冲突期间服役，也就是说 由美国宣布的战争时期.S. 国会或其中的军事成员或 根据联邦法典第12301条和12302条，预备役军人被命令服现役 美国的10个.S. Code. 此假期只适用于雇员的配偶 在战区或战区休假的. 雇员的配偶 必须是美国的成员国.S. 武装部队、国民警卫队或预备役.

本规定不限制员工使用其他员工福利的权利 法律规定的.

军队离开

学院认识到有必要制定一项政策来解决就业和就业问题 在军队服役的全日制和非全日制雇员的再就业权利. 学院的政策是遵守制服服务处的就业和 1994年的再就业法案(USERRA)，英雄收入援助和救济 2008年法案(HEART法案)和适用的州法律保护工作权利和福利 为退伍军人和预备役人员准备的. 这项法律适用于所有在军队服役的人 陆军，海军，海军陆战队，空军，海岸警卫队，公共卫生服务委员会 以及这些服务的后备组成部分，即国家灾难医疗 系统和国民警卫队.

USERRA和HEART法案为员工旷工提供保护 值班、现役训练、初现役训练(如演练)、 非现役训练，全职国民警卫队和/或国家灾难医疗 系统职责，一个人不在工作岗位上的一段时间 为确定该人是否适合执行工作而进行的检查 任何此类责任.

通知期限

除非因军事需要或在某些情况下不能提供 通知在其他方面不切实际或不合理的，雇员(或适当的 雇员所服务的制服部门的官员必须给予同样多的报酬 尽可能提前书面或口头通知军队休假的需要. 它是 雇员有责任事先提交一份他或她的军事命令的副本 对其休假，如有延期，应及时提交延期订单的复印件 以确保他们在学院的地位.

不活跃的责任

如果雇员是上述储备单位之一的成员，并且是必需的 参加训练或每年为期两周的营地，或任何其他类型的军事演习， 如果有足够的假期，员工可以选择休假 可以，也可以休军假.

现役

因服现役而缺勤的，由学院依法处理 准许雇员在该服务期间休假 达到USERRA所要求的最大值.

雇佣及薪酬

如果在非现役或现役任务下选择军事休假， “补偿金”期限为十(10)个工作日或十四(14)个日历日，以两者为准 是较大的，在12个月的期限内会被授予吗. “补偿金”将是 损失期间正常基本工资/工资与损失期间正常基本工资/工资之间的差额 在营地赚取的军饷(不包括旅费和类似津贴) 或培训. 为了获得“化妆费”，每个员工都要负责布置 参加军事训练的证明和领取政府工资的证明. 员工可以选择使用带薪休假时间来代替军假或两者兼而有之 带薪休假和军事休假.

再就业

根据1994年的《火博体育》， 根据修订，员工离职后有权在火博体育学院重新就业 从服兵役，提供雇员:

提前书面或口头通知送达;

因光荣或符合条件的退伍而离开部队;

被雇用的职位有继续受雇的期望;

在军警部队中，缺勤时间未超过累计缺勤时间 period of five (5) years unless involuntarily retained in the uniformed service; and

报告工作或通知他/她的主管打算重返工作岗位; 在适当的时候，如下表所示.

服务期限	员工必须采取的行动	什么时候必须采取行动
外墙面天	报到工作	回家后的下一个正常的、完整的工作日
31 - 180天	通知他或她的主管	服务完成后14天内
181多天	通知他或她的主管	服务完成后90天内

 

符合条件的员工将恢复原来的职位和福利， 如果他/她没有缺席，他/她将获得的职位和福利 由于服兵役，或在某些情况下，类似的职位.

福利延续和恢复

下列福利政策适用于符合条件的兵役期间 统一服务就业和再就业权利法案(USERRA).

1. 医疗保健:学院为员工在服役期间提供有限的医疗保险 离开. 对于在职未满31天的员工，学院提供 医疗保险，就像他或她没有休假一样. 那些现役的 31天或更长时间可以选择继续为自己提供雇主赞助的医疗保健 在军中服役24个月的家属都可以享受. 和其他一样 延长休假，学院可能会要求选择保险的员工支付高达 全部保险费的102%.

即使雇员在服兵役期间没有选择继续投保， 雇员在重新就业后有权重新加入学院的健康计划。 一般来说，没有任何等待期或例外情况(例如.g.，既存状况) 除因工患病或受伤外.

1. 退休金计划:员工返回工作岗位后，学院将给予服务积分 应计养恤金和对现役人员的供款的数额相同 至于没有因军假缺席的情况类似的雇员.
2. 学院的403(b)计划:参加学院403(b)计划的员工可以做出 当他们返回工作岗位时，补足因休假而错过的缴款. 虽然 在控制下，追溯供款的要求是复杂的 我们会告知你在重新就业后的具体权利和义务， 你应该明白，回归员工可能需要三倍的时间 服兵役，最多五年，以弥补缴款 不是在军假期间做的. 此外，补足捐款不受 计划供款的年度限制.
3. 其他福利:保险计划提供的保险范围，如团体人寿保险 长期残疾保险将恢复，没有等待期，当 该雇员返回学院积极工作.

有资格或即将有资格获得学费减免的雇员的家属 在此期间，福利和学费减免福利将保留此资格 这名雇员正在休军假.

军人休假后重新就业的员工将获得资历和其他福利 根据员工在军事休假开始时的资历决定， 加上员工本应获得的任何额外资历和福利 合理的确定性，如果个人继续受雇. 此外, 雇员在现役军队服役的时间将计入他们的资格 一旦他们回到自己的岗位就离开.

本政策可能无法解决你在军假期间的所有权利问题. 如果出现本政策未解决的问题，学院将遵守 USERRA和任何控制性的州法律. 你有什么问题或要求吗 更多信息，请咨询您的人力资源部 火博体育军假.

无薪休假

无薪休假的期限是多长?

学院将考虑不超过12个月的无薪休假申请 合资格雇员.

什么时候可以批准休假?

学院将考虑因教育或个人原因提出的无薪休假申请. 批准将根据部门和预算的需要.

但是，根据《火博体育》(休假)，要求 对于下列任何一种情况，将给予长达十二(12)周的无薪休假 following reasons: (1) birth of a child in order to care for that child; (2) placement of a child for adoption or foster care and to care for the newly paced child; (3) 照顾重病的孩子、配偶或有严重健康状况的父母 (described in plan document); (4) serious illness (described in plan document) of an employee; (5) a covered family member’s active duty or call to active duty in the armed forces; (6) to care for an injured or ill service member.

详情请参阅家庭医疗假政策.  根据休假， 员工可能需要在服药前三十(30)天提前通知 为可预见的事件离开. 当这是不实际的，必须通知“作为” 在可行的情况下尽快.“通常，这意味着在学习后的一两个工作日内 请假的需要. 可能需要医生证明.

谁可以申请无薪休假?

全职和兼职免职员工(教师和行政/专业人员) 员工)和非豁免员工(支持人员)有资格参加此活动 如果他们在学院工作了至少一年，并且至少 在过去12个月里工作了1250个小时.